首页更新：4月1日，基本采矿率将再次下降。

首页更新：4月1日，基本采矿率将再次下降。请记住，2022年4月1日，根据2022年3月发布的奖励发放公式，作为每月调整的一部分，基本采矿率将再次下降。新的挖掘机制将于3月14日生效，先锋可以通过各种贡献来提高个人挖掘率，包括Pi锁定、应用程序使用、节点操作、安全圈和推荐。“阅读更多”了解详情，或“提高采矿率”现在！

在2021年12月28日，我们推出了主页以及更新的PI白皮书（十二月白皮书）的新篇章。第一章“代币模型和挖掘”，描述了Pi的供应模型、新的挖掘机制，以及供应限制内的挖掘奖励。请使用此处链接的12月白皮书作为以下详细信息的参考。

2022年3月1日，递减奖励发放公式生效。特别是，根据公式定义的月度供应限制，降低了全系统基本采矿率（B），该公式将在以下章节中描述。B在一个月内保持不变，然后根据公式每隔一个月进行调整。2022年3月14日，新的采矿机制生效，其中包括12月白皮书中规定的新奖励。先锋现在可以通过Pi锁定、应用使用和节点操作为网络做出更新、更多样化的贡献，从而提高个人挖掘率。

根据奖励发放公式，根据计划，基本采矿率（B）将在4月1日再次下降。这个新的B将在先锋公司在4月份开始他们的第一次新采矿会议时生效，并将在整个月保持不变。五月份将有一个新的B。下面是3月1日公布的关于奖励发放公式、B的计算方法，以及开拓者如何提高个人采矿率的更多细节。

新的采矿率和奖励发放公式

奖励发放公式的第一版于2022年3月1日发布，即下文所述的指数递减函数，根据该公式确定的月度供应限额，结合采矿活动，降低全系统基本采矿率（B）。B的月度下降发生在每个新月份的第一天，并在该月底保持不变。B将继续根据公式进行调整，并在未来按月减少。请注意，新的基本采矿率将在每个先锋公司本月第一次新采矿期开始时生效。

该公式旨在确保先锋采矿奖励在12月白皮书中宣布的650亿采矿奖励总供应限额内。这种指数递减函数和新的挖掘机制平衡了网络对增长、可访问性、寿命和稀缺性的需求。此外，它还适当调整了先锋对网络贡献的奖励。

尽管B减少了，但开拓者现在有更多的途径为网络做出其他类型的贡献，并提高他们的个人采矿率。事实上，这是新采矿机制的目的之一。2022年3月14日（Pi日），新的挖掘机制与新类型的奖励一起生效：锁定、应用程序使用和节点操作，这些奖励由12月白皮书中各自的公式指定。

总的来说，下降网络奖励发放公式的第一个版本和新的挖掘机制标志着在Mainnet阶段，Pi network的令牌模型和挖掘设计的发展取得了重大进展。这些增量步骤进一步说明了封闭的Mainnet阶段如何为网络提供机会，根据正在进行的调查结果以及令牌建模和模拟，迭代特定公式。

请注意，下面的指数递减公式是奖励发放公式的第一个版本，因为无法准确预测Mainnet和新采矿的未来数据。第一个版本的设计基于过去的数据、模拟和最佳假设，例如未来采矿奖励的350亿剩余供应、先锋锁定和整体生态系统因素。例如，剩余的350亿Pi是根据real Preveners移动余额的现有数据估算的。更准确的数字将取决于网络KYC的速度，以及将来有多少Pi迁移到主网。进一步的数据和持续的模拟将有助于评估奖励发放公式中的这些基本假设，因此，可能会导致公式根据上述网络目标进行调整。

供应限额（以Pi/天表示）=exp（-last_day_total_mining_rewards/1220）•3500000000，其中

供应限额是该公式的输出，该公式在不确定的时间内每天分配特定数量的Pi，同时确保未来的总发行量不会超过剩余的可用供应量，

最后一天的采矿奖励总额等于前一天发放的采矿奖励总额，

1220是未来几个月将进一步调整的调整因素，以及

350亿是可供开拓者开采的预计Pi数量。

每月的B是如何计算的？

12月的白皮书表示，将动态调整全系统的基本采矿率（B），以在一定时期内将采矿奖励发放保持在供应限制内。时间段可以是每年、每月、每天、每小时，甚至更细粒度。为简单起见，我们将每月启动动态B，这意味着B将在一个月内保持不变，并将在每个月底根据奖励发放公式和网络的挖掘活动进行调整。从保持一个月不变的B开始，有助于开拓者理解1）新的供应限制，2）新的采矿机制和新的奖励的影响，以及3）B（可能在未来）的更动态性质，一次一个，考虑到这些概念是复杂的，都会对开拓者的采矿奖励产生影响。同时，一个月的时间足够短，可以纠正任何偏离奖励发放公式的潜在超额或不足的Pi，而B的时间足够长，可以让开拓者跟进并调整他们对网络的贡献，以挖掘奖励。

每个月的B是根据该月的供应限制，根据该公式和上个月最后一天所有活跃先锋的所有奖励系数之和计算得出的。此B在整个月保持不变，并在下个月的第一天再次更新。B的这种调整每月进行一次。

更具体地说，给定月份的B值是通过将上述奖励发放公式中该月的每日供应量_限制相加，除以该月内每日偶数分配的天数，再除以上个月最后一天所有活跃先驱者的采矿奖励系数之和，包括其推荐团队、安全圈、Pi锁定、应用程序使用和节点操作奖励（请参阅12月白皮书：章节：Mainnet挖掘公式，了解如何计算B）。每个月都会发生类似的迭代。

当B在一个月内保持不变时，每个月实际开采的Pi总数会随着活跃采矿先驱的总数以及他们在该月做出的贡献而变化。月底，实际开采的Pi总数将与公式最初预测的数量进行比较。每月这两个数字之间的任何偏差都将导致在剩余的不确定开采期内对剩余Pi供应量进行进一步调整，以及上述任何其他类型的调整，例如假设的350亿剩余采矿奖励供应量。

因此，当开拓者数量及其采矿率意外增加时，月度B可能会导致Pi超额发放，从而偏离奖励发放公式。如果每月的偏差持续较大，则网络可以转移到B模型的更动态版本，其中Pi的每月发行量保持不变，但B在更细粒度的时间历元基础上进行调整。调整B以遵循公式的时间越短，超过或低于目标供应限额的发行可能性就越小，在这段时间内偏离公式的可能性也就越小。Mainnet上的更多数据和新的挖掘机制将有助于检查当前每月动态B的有效性，并确定是否需要更动态的版本B。

开拓者如何挖掘更多Pi？

虽然基本采矿率可能会下降，但开拓者有多种方法来提高他们的个人采矿率，强调了为网络做出更多贡献的重要性。除了每天采矿外，您还可以通过以下方式提高个人采矿率：

完成你的安全圈，最大限度地提高安全圈奖励，

邀请你的朋友来我的Pi以增加推荐团队奖励，

提醒你现有的推荐团队加入我的团队，

设置并提交锁定配置或增加当前锁定承诺，

参与Pi浏览器目录上的应用程序以增加应用程序使用奖励，以及

在Testnet上运行节点以增加节点奖励。

请参阅12月份的白皮书，了解不同的奖励公式。请记住，正如12月份白皮书中提到的，所有新采矿的公式都需要进行一些调整。
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